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제 6 권 관리

 

도사 프로그래머 가라사대: "프로그래머는 많이 고용하고 관리자의 수는 줄여라. 생산성이 절로 향상될 것이다."

 

6.1

 

관리자가 끊임없이 회의를 하면 프로그래머는 게임을 짠다. 회계사가 사분기 이익에 대해 불평하면 개발 예산은 삭감될 위기에 처한다. 수석 과학자가 푸른 하늘을 논하면 바람 구름이 몰려든다.

 

진실로, 이것은 프로그래밍의 도가 아니다.

 

관리자가 결론을 내면, 게임 프로그램은 잊혀진다. 회계사가 장기 계획을 세우면 조화와 질서가 회복된다. 수석 과학자가 신경쓰기 시작하면 문제는 곧 해결된다.

 

진실로, 이것은 프로그래밍의 도이다.

 

6.2

 

프로그래머는 왜 생산성이 낮은가?

그들의 시간이 회의로 낭비되기 때문이다.

 

프로그래머가 왜 툴툴거리는가?

관리자가 지나치게 참견하기 때문이다.

 

프로그래머가 왜 하나씩 회사를 떠나는가?

지쳤기 때문이다.

 

무능력한 관리자 밑에서 일하는 프로그래머는 자신의 직업을 소중히 여기지 않는다.

 

6.3

 

관리자가 해고될 위기에 처했다. 하지만 그 밑에서 일하던 프로그래머가 새로운 소프트웨어를 개발하여 큰 성공을 거두었다. 결과적으로 관리자는 자리를 지킬 수 있었다. 관리자는 보너스를 주려고 하였지만, 프로그래머는 거절하였다.

 

프로그래머 가로되 : "나는 이 프로그램이 재미있다고 생각했기 때문에 작성했을 뿐입니다. 그러 므로 나는 아무런 보상도 바라지 않습니다."

 

이 말을 들은 관리자가 말하기를, "이 프로그래머는, 비록 비천한 자리에 있으나, 종업원의 맡은 바 책무가 무엇인지 잘 알고 있다. 그를 보조 관리자로 승진시키도록 하라."

 

그 러나 이 말을 들은 프로그래머는 다시 한 번 거절하였다. "나는 프로그램을 짤 수 있기 때문에 존재합니다. 만일 승진한다면 다른 사람의 시간을 갉아먹게 될 뿐입니다. 이제 가도 됩니까? 지금 짜고 있는 프로그램이 하나 있거든요."

 

6.4

 

관리자가 프로그래머를 찾아가서 말하기를: "당신의 출근 시간을 조정하기로 했소. 이제부터 아침 9시에 나오고 5시에 퇴근하도록 하시오." 이 말을 들은 프로그래머들은 모두 분노하였고, 몇몇은 즉석에서 회사를 그만두었다.

 

그래서 관리자가 말하기를: "좋아요. 그렇다면 작업 시간을 자유롭게 정하도록 하시오. 맡은 프로젝트를 스케쥴에 맞게 끝내기만 하면 상관하지 않겠소." 만족한 프로그래머들은 이제 정오에 출근하여 이른 새벽까지 일했다.